・学び舎で働いてみたいけど
うまくいくか不安…
・未経験だけど、
子どもの支援をやってみたい！

そんな方のために、
学び舎では充実の研修・
働き方サポートを実施しています。

子どもに笑顔になってもらうには、
スタッフの笑顔が欠かせません。

学び舎の取りくみを
ご紹介していきますね。

学び舎の5つの研修制度

学び舎には、全部で5つの制度があります。

• 動画での自主研修
• モヤモヤ・つまづきポイントの事前チェック
• 合同の対面研修
• マナカフェ（メンター制）
• マナトーク（面談）

1つずつご説明いたします！

　

①：動画研修

未経験のほとんどの方が最初にぶつかるのが
「どうやって子どもと関わればいいの？」
という悩み。

子どもとの接し方をきっちり学ぶため、
学び舎では社内で独自の「動画視聴リスト」を
作成しています。

　

動画は全部で50種類以上。

5～10分で見ることができるものから、
じっくり30分ほど勉強できるものまで。

新人スタッフの方には午前中の
こどもがいない時間に、この動画で
接し方などを少しずつ学んでいただきます。

入社後すぐにお渡しするので、
「最初は何をしたらいいか分からない…。」
という悩みもこれでばっちり解決です！

　

②：モヤモヤ・つまづきポイントの事前チェック

また、動画のリストと一緒に
つまづきポイントの事前チェックシートを
お渡しします。

　

これは、
「先輩スタッフがこれで困った！」という
ポイントをまとめたもの。

事前に悩みをチェックしておくことで、
いざその場面になったときに
パニックにならずにすみますよ。

　

③：合同の対面研修

また、「学び舎」の名前の通り
スタッフが自ら学べる環境づくりを
目指しています。

月に1回ほどのペースで
スタッフ数人とテーマ別の研修も
行っています。

　

過去のテーマでは…

• 虐待防止
• マナー/コミュニケーション
• 子どもの特性
• 自分自身の強み
• 放課後デイの制度

などを取り上げました。

日頃の支援で悩んだことを共有し、
他施設のスタッフから
アドバイスをもらうことができますよ。

また、施設の運営についての意見も
相談でき、よりよい支援をチームで
考えることができます。

　

④：マナカフェ（メンター制）

また、2023年度入社の方から
6か月のメンター制度（マナカフェ制度）を導入しています。

メンター制度は、年の近い先輩が新入社員を
フォローするしくみのこと。

　

会社のなかで相談できる
お兄さん・お姉さんのような人を決めて、
定期的にサポートしてもらえます。

先輩とランチに行き、
仕事の悩みやプライベートのあれこれを
相談できるようにしています。
（会社の経費で食べられます！）

　

• 子どもとの関わり方
• パソコン作業の進め方
• おいしいラーメン屋さん
• １人暮らしのコツ
• 最近ハマっているゲーム

など、なんでもお話しください！

管理者や普段一緒にいるスタッフには
相談しづらいことも、
遠慮なく質問ができますよ。

　

⑤：マナトーク（面談）

学び舎では年2回、
夏休みの終わりと年度末に、
管理者との「マナトーク」を
実施しています！

いわゆる管理者面談というやつですが、
”マナト―ク”という名前を付けて…

• 今後やってみたいこと
• 支援で悩んでいること
• 自分のキャリア設計について
• ズバリ言いたいこんなこと

も話せるような雰囲気づくりを
心がけています！

業務のチェックシートも準備してありますので、
話題がなくなることもありません！

　

おまけ：送迎練習のしくみ

放課後デイでは、お子さんの
送迎は大切な仕事の1つ。

でも、慣れない道でお子さんを乗せて
運転するのは大変ですよね。

そこで、学び舎では運転の練習も
ステップに分けて
練習できるよう工夫しています。

個人の運転技能にあわせて…

• 運転・駐車の練習
• 送迎ルートの確認
• スタッフ同乗にてテスト送迎
• 実際に1人で送迎

という流れです。

　

ペーパードライバーだった
スタッフも数多くいますが、
現在はしっかり送迎業務がこなせていますよ。

運転免許はあるけど、運転は不安…

そんな方には丁寧に指導しますので、
ゆっくり練習していきましょう！

新人だけじゃない！働きながらスキルアップできるしくみ

さらに！新人のスタッフだけでなく
全員が”業務時間内”にスキルアップできる
しくみも用意しています。

セミナー・書籍研修制度

まずは、セミナーや書籍での
研修制度です。

学び舎では、自分が関心のあるセミナーに
業務時間中に参加できます。

費用は管理者との相談が必要ですが、
最近は無料のWebセミナーも多いので、
たくさんのことを学べますよ。

また、書籍も必要があれば管理者と相談の上
購入できます。

実際にスタッフが希望した書籍など

プライバシー配慮・ハラスメント防止の取り組み

また、安心して働きつづけるためには
スタッフの安心・安全が大切です。

そのため学び舎では、プライバシー配慮・
ハラスメント防止の取り組みに
力を入れています。

その実例が「ラインワークス」の導入です。

ラインワークスHPより

「休みなのに会社からのライン通知が…。
なんだか働いてる気分…💦」

そんな経験、あなたにもありませんか？
これは、ラインで仕事のやりとりをしている方のあるあるかと思います。

そこで！学び舎ではお仕事専用のライン
「ラインワークス」を導入しています。

ラインワークスでは、
仕事時間以外は通知をオフにできます。

これで
「休みの日なのに、上司から連絡が…」
なんてことはありません。

（＊台風など緊急時は連絡があります）

さらに、問題があった場合は
チャット履歴を管理者が確認できます。

これにより、
パワハラ・セクハラの予防も実現
しています。

なお使い方は普通のラインと
ほとんど同じですが、
しっかりスタッフが説明するので
ご安心くださいね。

…これで、
学び舎の研修・働き方サポート体制は
以上です！

今後もスタッフの方の意見をどんどんと
取り入れて、働きやすい職場環境を
目指していきますね。

子どもの様子を見たり、施設ではたらく
スタッフを見たりすると、
放課後等デイサービスのお仕事のことを
よく分かっていただけるはずです。

見学は月曜日から土曜日まで、
毎日受け付けています。